Le conflit de valeurs en organisation dépasse la simple divergence d’opinions. En tant que consultante en prévention des risques psychosociaux (RPS), je constate, au travers de mes échanges, qu’il s’agit d’un véritable dilemme éthique. Le salarié se trouve pris au piège d’une contradiction profonde entre sa conception du « travail bien fait » et les…